1、规范制度，完善权益
黄浦区艺术活动中心按照教育局要求，根据实际需要，依规定程序录用新的教职工，并签订聘用合同。制定了《我们的手册》等相关制度，建立了教职工健康定期体检制度。
黄浦区艺术活动中心工会积极发挥民主监督、参政议政、维护权益的作用。每次召开教代会，对于涉及活动中心发展、教职工切身利益等重大事项的问题都进行讨论审议并作无记名表决，工会也建立了诸如《黄浦区艺术活动中心教职工代表大会章程》等制度。
黄浦区艺术活动中心成立了“人事争议调解小组”，规定了调解程序，为教职工的相关权益诉求畅通了渠道。另外，活动中心工会教代会，鼓励教代会代表对所关心的问题撰写提案或建议，由活动中心行政会议进行商讨后，在大会上由活动中心主任解答并作善后处理。
2、积极参与，维护权益
教代会是教职员工参与黄浦区艺术活动中心管理，维护员工权益的重要途径。为了进一步增强教职工的民主意识，切实保障教职工合法权益和办学方向、发展规划得到贯彻落实，活动中心在教代会前组织开展了“代表培训”。
通过培训，代表们懂得了自身的权利和义务，明确了肩负的责任，明显提高了“参政、议政”的意识。如果没有培训，代表们提意见和建议，往往容易从本人，本部门的局部利益出发，建议的可行性较差。经过培训，代表们考虑问题，能从活动中心的整体工作出发提出建设性意见，可行性、操作性不断提高，增强了建议的实效性。代表们认真对教代会的议题发表意见，激发了代表们参与管理的热情，使教职工的想法能通过正常途径及时表达。在有效推进活动中心民主管理进程的同时，确保广大教职工的权益得到维护。
3、丰富生活，落实权益
为了丰富教职工的精神文化生活，工会每年举行小型、多样的教工运动会，提倡健康、快乐工作。工会结合教师素质工程，为教职工搭建展示才艺的平台，通过展示交流，陶冶情操，提高了教师整体素质，推进了教师素质工程的有效开展。
